王道薪传班:培养内圣外王的华人企业领袖

「王道」是新时代领导人需要的世界观。非帝王之道,是大小组织领导之道。所谓「内圣外王」,有霸气但不强制(重视一统、以德服人),与压迫性的霸道思维(重视统一,以力服人)相对应。王道就是「文化」精神、「策略」思维与「执行」能力的具体表现,以落实「永续经营 创造价值 利益平衡」三大核心信念。

王道企业领袖致力于事业成就与人文关怀的平衡,追求企业个体与社会总体的全方位卓越。
拥有王道的个人、企业与组织将可以持续兴盛。

 

愿景

「王道薪传班」致力提供独一无二的策略思维、实用知识与第一手经验培训高阶主管的方案,协助企业成为顶尖且独特的全球华人标竿企业。

 

目的

「王道薪传班」的成立,乃是为了让世界各地的企业家与高阶主管,有能力面对二十一世纪全球整合的挑战,同时也创造一个平台,使参与者有机会相互学习、合作,并发展实质的网络关系。这个班将致力促进华人与西方企业及企业家之间的相互了解,同时满足华人与西方参与者的共同及个别需要。

 

活动报导

“陳明哲:弱勢也能變優勢” (楊文琪),經濟日報,2015年9月16日。

“利益共用 物聯網王道” (鐘張涵),聯合晚報,2015年9月14日。

“施振榮:王道「由右引左」 創新應用” (黃國蓉),經濟日報,2015年9月15日。

“台廠搭紅潮 王道論壇獻策” (尹慧中),經濟日報,2015年7月16日。

“施振榮:產業分工 照顧產業生態鏈” (張義宮),經濟日報,2013年9月23日。

“實踐王道 利他才是最大利己” (陳景淵),聯合報,2013年9月23日。

“王道精神助華人企業崛起” (普仁凱),2013年9月22日。

“面對全球競爭 王道取代霸道” (王茂臻+孫中英),聯合報,2013年9月22日。

“施振榮看地震 別幸災樂禍” (劉芳妙),經濟日報,2011年3月13日。

“王道精神 達企業永續目標” (呂俊儀),工商時報,2011年3月13日。

1 / 2

Please reload

© 2017 by Ming Jer Platform