王道薪傳班:培養內聖外王的華人企業領袖

「王道」是新時代領導人需要的世界觀。非帝王之道,是大小組織領導之道。所謂「內聖外王」,有霸氣但不強制(重視一統、以德服人),與壓迫性的霸道思維(重視統一,以力服人)相對應。王道就是「文化」精神、「策略」思維與「執行」能力的具體表現,以落實「永續經營 創造價值 利益平衡」三大核心信念。

王道企業領袖致力於事業成就與人文關懷的平衡,追求企業個體與社會總體的全方位卓越。
擁有王道的個人、企業與組織將可以持續興盛。

 

願景

「王道薪傳班」致力提供獨一無二的策略思維、實用知識與第一手經驗培訓高階主管的方案,協助企業成為頂尖且獨特的全球華人標竿企業。

 

目的

「王道薪傳班」的成立,乃是為了讓世界各地的企業家與高階主管,有能力面對二十一世紀全球整合的挑戰,同時也創造一個平台,使參與者有機會相互學習、合作,並發展實質的網絡關係。這個班將致力促進華人與西方企業及企業家之間的相互瞭解,同時滿足華人與西方參與者的共同及個別需要。

 

活動報導

“陳明哲:弱勢也能變優勢” (楊文琪),經濟日報,2015年9月16日。

“利益共用 物聯網王道” (鐘張涵),聯合晚報,2015年9月14日。

“施振榮:王道「由右引左」 創新應用” (黃國蓉),經濟日報,2015年9月15日。

“台廠搭紅潮 王道論壇獻策” (尹慧中),經濟日報,2015年7月16日。

“施振榮:產業分工 照顧產業生態鏈” (張義宮),經濟日報,2013年9月23日。

“實踐王道 利他才是最大利己” (陳景淵),聯合報,2013年9月23日。

“王道精神助華人企業崛起” (普仁凱),2013年9月22日。

“面對全球競爭 王道取代霸道” (王茂臻+孫中英),聯合報,2013年9月22日。

“施振榮看地震 別幸災樂禍” (劉芳妙),經濟日報,2011年3月13日。

“王道精神 達企業永續目標” (呂俊儀),工商時報,2011年3月13日。

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