王道薪傳班：培養內聖外王的華人企業領袖
「王道」是新時代領導人需要的世界觀。非帝王之道，是大小組織領導之道。所謂「內聖外王」，有霸氣但不強制（重視一統、以德服人），與壓迫性的霸道思維（重視統一，以力服人）相對應。王道就是「文化」精神、「策略」思維與「執行」能力的具體表現，以落實「永續經營 創造價值 利益平衡」三大核心信念。
王道企業領袖致力於事業成就與人文關懷的平衡，追求企業個體與社會總體的全方位卓越。
擁有王道的個人、企業與組織將可以持續興盛。
願景
「王道薪傳班」致力提供獨一無二的策略思維、實用知識與第一手經驗培訓高階主管的方案，協助企業成為頂尖且獨特的全球華人標竿企業。
目的
「王道薪傳班」的成立，乃是為了讓世界各地的企業家與高階主管，有能力面對二十一世紀全球整合的挑戰，同時也創造一個平台，使參與者有機會相互學習、合作，並發展實質的網絡關係。這個班將致力促進華人與西方企業及企業家之間的相互瞭解，同時滿足華人與西方參與者的共同及個別需要。
活動報導
“陳明哲：弱勢也能變優勢” (楊文琪)，經濟日報，2015年9月16日。
“利益共用 物聯網王道” (鐘張涵)，聯合晚報，2015年9月14日。
“施振榮：王道「由右引左」 創新應用” (黃國蓉)，經濟日報，2015年9月15日。
“台廠搭紅潮 王道論壇獻策” (尹慧中)，經濟日報，2015年7月16日。
“施振榮：產業分工 照顧產業生態鏈” (張義宮)，經濟日報，2013年9月23日。
“實踐王道 利他才是最大利己” (陳景淵)，聯合報，2013年9月23日。
“王道精神助華人企業崛起” (普仁凱)，2013年9月22日。
“面對全球競爭 王道取代霸道” (王茂臻+孫中英)，聯合報，2013年9月22日。
“施振榮看地震 別幸災樂禍” (劉芳妙)，經濟日報，2011年3月13日。
“王道精神 達企業永續目標” (呂俊儀)，工商時報，2011年3月13日。
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